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Avvocato Parma (Parma). Giurisprudenza e Studi Legali: Elenco online degli Avvocati e Cassazionisti che hanno lo studio nella città di Parma (PR).
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Avvocato Parma: Avvocati e Cassazionisti a Parma

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Parma (PR): St.da al Ponte Caprazucca, 7 - 328.7579770
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Parma (PR): V. Sette F.lli Cervi, 2 - 0521.1910856
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Parma (PR): V. della Salute, 9 - 0521.1759060
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Parma (PR): V. Giuseppe Verdi, 9 - 0521.711622
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Parma (PR): V. Digione, 13 - 0521.206351
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Parma (PR): V. Cantelli, 9 - 0521.287458
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Parma (PR): P.le della Macina, 3 - 320.0262507
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Parma (PR): V. Trento, 49 - 347.2371135
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Parma (PR): V. XXII luglio, 22 - 0521.285898
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Parma (PR): V. Giuseppe Verdi, 9 - 0521.571086 - 328.1236530
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Contratti atipici: cosa sono
Sono i contratti non direttamente disciplinati dal diritto ma creati liberamente dalle parti, in base alle loro specifiche necessità. Questi contratti sono "liberi" ma devono essere leciti. Es. contratti atipici: di leasing, di franchising, di apprendistato, di formazione, di lavoro a chiamata, ecc.
Diritto all’Onore: cos’è
Per la nostra Costituzione l’onore è un diritto fondamentale dell’uomo. Riguarda, infatti, la sua dignità personale, la sua reputazione, il suo valore. Proprio per questo, in caso di ingiuria o diffamazione, una persona può agire per vie legali.
Danno Fisico: inabilità
Si intende una lesione fisica, una limitazione della funzionalità fisica e quindi della capacità lavorativa, di durata temporanea. È un tipo di danno transitorio. Ad esempio: un arto ingessato e successiva riabilitazione a seguito di una frattura causata da un incidente.
Registro imprese: cos’è
È l’anagrafe delle imprese, cioè è il registro (tenuto dalle camere di commercio italiane) in cui un’impresa, al momento della sua costituzione, deve iscriversi. Il registro contiene informazioni quali: ragione o denominazione sociale, data costituzione, capitale sociale, attività svolta, ecc.
Congedo per malattia del figlio
Possono usufruirne entrambi i genitori lavoratori, ma non contemporaneamente. La sua durata dipende dall’età del bambino che si è ammalato: se ha meno di 3 anni, ogni genitore può astenersi da lavoro fino a quando non sarà guarito; se ha tra 4 e 8 anni, massimo 5 giorni all’anno.
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