Congedo parentale

Congedo parentale: legge, Jobs Act 2015, retribuzione Inps

Legge sul congedo parentale

Il congedo parentale è un permesso speciale concesso a entrambi i genitori di un bambino, grazie al quale possono assentarsi dal lavoro per prendersi cura del figlio.
È conosciuto anche con il nome "astensione facoltativa" in quanto, a differenza del congedo di maternità, non è obbligatorio.

La legge prevede limiti precisi per i congedi parentali: madre e padre, infatti, possono godere di questi permessi solo fino a un certo numero di mesi e in base all'età del figlio.
Questi limiti sono stati recentemente modificati dal Jobs Act (la riforma del lavoro avviata in Italia con la Legge n.183/2014) attraverso un Decreto attuativo totalmente dedicato alla tutela della genitorialità ed alla conciliazione dei tempi di vita e di lavoro.
Tuttavia, dal momento che le nuove norme previste dalla riforma sono sperimentali e vengono applicate al solo anno 2015 (salvo ulteriori futuri decreti), è opportuno analizzare prima di tutto la disciplina classica che ha regolamentato il congedo parentale fino ad ora, in quanto potrebbe tornare in vigore al termine della sperimentazione.

La disciplina standard prevede che madre e padre lavoratore possano servirsi di permessi per un periodo della durata massima di 10 mesi complessivi e solo se il bambino non supera gli 8 anni. Questi 10 mesi non vengono presi singolarmente dai genitori, bensì sono calcolati sommando i periodi di astensione facoltativa che la legge offre a ciascuno di loro. Nello specifico:

il congedo parentale della madre lavoratrice può essere goduto dopo la maternità obbligatoria per un massimo di 6 mesi, continuativi oppure frazionati;
il congedo parentale del padre lavoratore ha anch'esso la durata di 6 mesi, ma può raggiungere anche i 7 mesi se ha esercitato il suo diritto di astenersi da lavoro per almeno 3 mesi. In quest'ultimo caso, quindi, il periodo di congedo complessivo (sommando astensione della madre e astensione del padre) corrisponde a 11 mesi, ovvero va oltre il limite previsto dalla legge.

Nel caso in cui ci sia un solo un genitore lavoratore, è possibile per lui usufruirne per 10 mesi, frazionati o continuativi.

Per l'adozione o l'affidamento si fa riferimento alla data in cui il bambino è entrato in famiglia: possono essere, infatti, goduti permessi entro i primi 8 anni dall'ingresso del minore nel nucleo familiare.

In genitori di un bimbo portatore di handicap possono prolungare il congedo per un periodo non superiore ai 3 anni.

Il congedo parentale "a ore" è per legge possibile: il genitore lavoratore, infatti, può chiedere di assentarsi anche solo per alcune ore della giornata lavorativa. Questa possibilità, però, deve essere prevista e regolamentata dai contratti collettivi.

I lavoratori dipendenti che intendono usufruirne devono in ogni caso dare obbligatoriamente al datore di lavoro un preavviso di almeno 15 giorni, salvo situazioni di impossibilità.

Il congedo parentale, inoltre, è parzialmente retribuito: il genitore ha infatti diritto ad una indennità - ovvero una somma di denaro sostitutiva dello stipendio - erogata dall'Inps. Questa somma corrisponde ad una percentuale di ciò che normalmente guadagna ed è concessa per massimo 6 mesi se il bambino non supera i 3 anni di vita. Dopo questi 6 mesi, il genitore può aver diritto all'indennità solo in base al suo reddito.

Infine, le madri lavoratrici hanno la possibilità di sostituire il congedo parentale con agevolazioni economiche: la Legge n. 92 del 28 Giugno 2012 (Riforma Fornero) ha previsto - in via sperimentale per il solo triennio 2013-2015 - l'opportunità per la madre rientrata a lavoro che rinuncia a chiedere ulteriori permessi di ottenere gratuitamente dei voucher (cioè buoni lavorativi) attraverso i quali acquistare servizi come quello di baby-sitting.

Congedo parentale 2015

Il Jobs Act, come anticipato, ha introdotto in via sperimentale per il solo anno 2015 nuovi limiti per il congedo parentale.

In base alle nuove norme provvisorie, i genitori possono ora usufruire di questa astensione facoltativa se il bambino non supera i 12 anni di età oppure, in caso di minore adottato o in affidamento, se non sono trascorsi più di 12 anni dal suo ingresso in famiglia.

Inoltre, si ha diritto all'indennità del congedo parentale anche se il piccolo ha più di 3 anni: il nuovo limite previsto, infatti, è di 6 anni di età, estesi ad 8 anni per le famiglie con un reddito basso.

Il lavoratore può usufruire di un congedo parentale "a ore" anche nel caso in cui non sia regolamentato dal contratto collettivo.

I nuovi termini di preavviso da dare obbligatoriamente al datore di lavoro (indicando anche inizio e fine del periodo di congedo di cui si intende usufruire) corrispondo ora ad almeno 5 giorni per i permessi giornalieri e almeno 2 per quelli orari.

Infine, il Jobs Act offre al lavoratore subordinato l'opportunità di sostituire il congedo parentale con il part-time: il dipendente a tempo pieno, infatti, può chiedere al datore di passare al rapporto a tempo parziale. In questo caso la riduzione dell'orario di lavoro non può superare il 50%.

Congedo parentale: retribuzione Inps.
L'indennità erogata dall'Inps è pari al 30% di ciò che il lavoratore guadagna in media ogni giorno e, nel calcolo, si tiene conto anche di quanto ha percepito nel mese precedente l'inizio dell'astensione.
Questa percentuale è rimasta identica anche nella disciplina prevista dal Jobs Act.

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Congedo parentale: Elenco Avvocati e Studi Legali

Lavoro autonomo: cos’è
È l’attività svolta da un lavoratore ("prestatore d’opera") per conto di un’altra persona in piena autonomia: può decidere per es. modalità di svolgimento, tempi, luoghi, ecc.
Si tratta della forma di lavoro tipica di professionisti come medici, avvocati, ecc., ma anche di imprenditori, agricoltori, ecc.

Congedo di maternità
Permette ad una donna di astenersi da lavoro in caso di gravidanza. È un congedo obbligatorio: per legge, infatti, la donna non può lavorare in prossimità del parto. Dura in totale 5 mesi: 2 precedenti il parto, 3 successivi. La donna può anche scegliere di astenersi da lavoro 1 mese prima della nascita e 4 dopo.

Ferie
Il lavoratore ha diritto ad un periodo di riposo retribuito annuale. La sua durata è stabilita dai contratti collettivi nazionali a seconda del settore lavorativo.
Il lavoratore non può mettersi in ferie liberamente: è il datore di lavoro a stabilire quando può usufruirne, in base alle esigenze aziendali ed agli stessi interessi del dipendente.

Lavoro notturno: divieti
In Italia non possono svolgere lavori notturni le donne in gravidanza, fino al primo anno di vita del bambino. Inoltre è vietato in caso di particolari condizioni di salute.
Il lavoratore può comunque rifiutarsi di lavorare di notte senza rischiare sanzioni in alcune situazioni (per es. quando ha a carico un disabile).

Permessi studio giornalieri retribuiti
Sono permessi speciali di astensione da lavoro che possono essere richiesti dagli studenti lavoratori in caso di esami o esoneri. Per evitare abusi, lo studente lavoratore è tenuto a fornire all’azienda un certificato che attesti la sua partecipazione all’esame.