Avvocato Novara. I Professionisti della Giurisprudenza: Avvocati e Cassazionisti a Novara
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Novara (NO): V. Giovanni Prina, 23 - 0321.1696366
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Avvocato Civilista. Si occupa di Diritti della Persona, Risarcimento dei Danni, Diritto di Famiglia, Recupero Crediti e Diritto del Lavoro a Novara. | Contatta |
Avvocato Trecate
Trecate (NO): V. Girondella, 10 - 340.6441233
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Novara (NO): V. Passalacqua, 10 - 339.4678492
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Borgomanero (NO): V.le Zoppis, 31 - 0322.82841
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Novara (NO): V. San Bernardino Da Siena, 12 - 0321.31383
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Avvocato Cassazionista Novara
Novara (NO): V.Mossotti, 18 - 0321.35705
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Novara (NO): V. S. Bernardino da Siena, 2/E - 0321.613100
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Novara (NO): V. Goffredo Mameli, 7 - 0321.232997
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Novara (NO): Baluardo Partigiani, 5 - 0321.611656
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Congedo di maternità facoltativo
Dopo i 5 mesi di congedo di maternità obbligatori per legge, la donna può continuare ad astenersi da lavoro grazie al congedo di maternità facoltativo. Questo ulteriore permesso non può superare i 10 mesi, durante i quali la lavoratrice percepisce il 30% del normale stipendio.
Amministrazione straordinaria
È una procedura concorsuale destinata alle grandi imprese (es. Alitalia) in stato di crisi. Ha una funziona conservativa, ossia è tesa ad agevolare il recupero e il risanamento dell’azienda, assicura la solvenza verso i creditori, evitando il fallimento e il licenziamento dei dipendenti.
Liquidazione di un’impresa
È il processo mediante il quale l’attività di una società (o parte di essa) viene terminata. Il patrimonio viene venduto (liquidato) al fine di saldare i creditori. La liquidazione può essere: coatta (imposta dal tribunale) o volontaria (scelta dall’imprenditore).
Diritto all’immagine
È il diritto che ciascuno di noi ha di non veder diffusa o esposta in pubblico la nostra immagine senza il nostro esplicito consenso, se non in casi speciali indicati dalla legge. Di conseguenza, nel momento in cui qualcuno fa circolare una nostra fotografia senza chiederci prima il permesso, possiamo agire per vie legali.
Congedi formativi
Sono periodi di assenza da lavoro giustificati per motivi di studio che vanno oltre le 150 ore concesse dal diritto allo studio. Il lavoratore mantiene il posto, ma non viene pagato per i giorni di assenza. Sono disciplinati dai contratti collettivi nazionali, che ne indicano durata, lavoratori che possono usufruirne, ecc.