Avvocato Sirtori: Avvocati e Cassazionisti a Sirtori
Iscritti nei Comuni vicini
Ci sono 2 Avvocati e/o Cassazionisti a Lecco
C'è 1 Avvocato e/o Cassazionista a Arcore
C'è 1 Avvocato e/o Cassazionista a Biassono
C'è 1 Avvocato e/o Cassazionista a Castelmarte
Sirtori: alcuni Avvocati ad una media distanza
Avvocato Figino Serenza
Figino Serenza (CO): V. della Ferriera, 13 - 347.2232301 - 031.781542
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Intervista
| Si occupa di Responsabilità Civile, Risarcimento dei Danni, Diritto di Famiglia, Recupero Crediti, Diritto del Lavoro e Azienda e Impresa a Figino Serenza. | Contatta |
Sirtori: altri Avvocati del portale
Avvocato Cassazionista Bergamo
Bergamo (BG): V. per Orio al Serio, 18 - 035.0298640
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Intervista
| Avvocato Civilista. Si occupa di Infortunistica Stradale, Responsabilità Medica, Diritto di Famiglia, Recupero Crediti e Diritto del Lavoro a Bergamo. | Contatta |
Avvocato Cassazionista Bergamo
Bergamo (BG): V. Grismondi, 11 - 333.2805069 - 035.247776
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Intervista
| Avvocato Civilista e Diritto dell'immigrazione. Si occupa di Condominio, RC Auto, Recupero Crediti e Diritto del Lavoro a Bergamo. | Contatta |
Avvocato Stabilito Bergamo
Bergamo (BG): V. Matris Domini, 10 - 335.7904359 - 035.271301
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Intervista
| Avvocato Penalista. Si occupa di Diritti della Persona, Diritto all’onore, Azienda e Impresa, Diritto Informatico e Pirateria informatica a Bergamo. | Contatta |
Avvocato Bergamo San Pellegrino Terme Seriate
Bergamo (BG): V. Pascoli, 7 - 388.8118752 - 0345.67924
San Pellegrino Terme (BG): V. Baroni, 4 - 388.8118752
Seriate (BG): V. M. Presanella, 15 - 388.8118752
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Intervista
| Si occupa di Condominio, Risarcimento dei Danni, Diritto di Famiglia e Diritto del Lavoro a Bergamo, San Pellegrino Terme e Seriate. | Contatta |
Avvocato Bergamo
Bergamo (BG): V. Garibaldi, 12/b - 035.4220007 - 329.2268476
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| Avvocato Internazionalista. Si occupa di Risarcimento dei Danni, Eredità, Recupero Crediti, Azienda e Impresa e Diritto fallimentare a Bergamo. | Contatta |
Avvocato Bergamo Songavazzo
Bergamo (BG): V. Garibaldi, 12/b - 340.3601637 - 0346.71501
Songavazzo (BG): V. dei Mille, 2 - 340.3601637 - 0346.71501
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Intervista
| Si occupa di Condominio, Infortunio sul lavoro, Infortunistica Stradale, Diritto di Famiglia e Recupero Crediti a Bergamo e Songavazzo. | Contatta |
Avvocato Bergamo
Bergamo (BG): V. Martiri di Cefalonia, 6 - 339.7546030
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Intervista
| Avvocato Civilista, Avvocato Penalista e Diritto dell'immigrazione. Si occupa di Risarcimento dei Danni, Diritto del Lavoro e Azienda e Impresa a Bergamo. | Contatta |
Avvocato Milano
Milano (MI): V. della Moscova, 18 - 328.2263044
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| Si occupa di Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro, Demansionamento, Dimissioni e Licenziamento, Diritto del Lavoro, Discriminazione sul lavoro e Trasferimento del Lavoratore a Milano. | Contatta |
Avvocato Cassazionista Milano
Milano (MI): C.so di Porta Vittoria, 58 - 02.54102223 - 02.54102226
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| Avvocato di Diritto Societario e Avvocato Penalista. Si occupa di Violazione della privacy, Responsabilità Medica, Diritto fallimentare e Fallimento Società a Milano. | Contatta |
Chi è il Notaio:
Laurea in giurisprudenza; Iscrizione registro praticanti; Praticantato notarile di 18 mesi; Concorso notarile; Nomina di notaio e assegnazione della sede di esercizio professionale; Iscrizione al ruolo presso il Consiglio Notarile di appartenenza.
Locazioni: obblighi locatario
Il locatario (inquilino) deve: prendere in consegna il bene e usarlo nei termini previsti dal contratto, avendone la massima cura; provvedere al versamento del corrispettivo (canone d’affitto) nei termini concordati (importo e scadenza pagamento).
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Reclusione e Arresto: differenza
Entrambe sono pene detentive. Consistono nella privazione della libertà personale di chi ha commesso un illecito. Differiscono tra loro per la durata: la reclusione va da 15 giorni a 24 anni (max 30 anni); l’arresto invece può durare da 5 giorni a 3 anni (max 6 anni).
Lavoro subordinato: cos’è
Il lavoro subordinato si ha quando tra lavoratore e datore di lavoro vi è un “vincolo di subordinazione”, cioè un legame di dipendenza. Il lavoratore, infatti, “dipende” dal datore: deve rispettare i suoi ordini e le sue direttive nell’eseguire l’attività (tempi, luoghi, ecc.) in cambio di un compenso.