Avvocato Borgomezzavalle: Avvocati e Cassazionisti a Borgomezzavalle
Iscritti nei Comuni vicini
C'è 1 Avvocato e/o Cassazionista a Verbania
C'è 1 Avvocato e/o Cassazionista a Borgomanero
C'è 1 Avvocato e/o Cassazionista a Vergiate
Ci sono 3 Avvocati e/o Cassazionisti a Biella
Borgomezzavalle: dati statistici
- Numero di procedimenti depositati al primo grado di giudizio all'ufficio del giudice di pace nel comune di Borgomezzavalle: circa 10
- Numero di procedimenti depositati al primo grado di giudizio al tribunale nel comune di Borgomezzavalle: circa 20
- Numero di uomini vedovi nel comune di Borgomezzavalle: circa 1.2%
- Numero di vedove nel comune di Borgomezzavalle: circa 12.7%
- Numero di persone celibi nel comune di Borgomezzavalle: circa 19.9%
- Numero di persone nubili nel comune di Borgomezzavalle: circa 16.3%
- Numero di maschi nel comune di Borgomezzavalle: circa 47.6%
- Numero di abitanti nel comune di Borgomezzavalle: circa 500
I dati statistici presenti in questa pagina si riferiscono agli ultimi anni e sono passibili di variazioni.
Codice dell’Amministrazione Digitale
Chiamato anche CAD, Il Codice dell’Amministrazione Digitale raccoglie le norme che regolamentano i rapporti tra cittadini ed Amministrazione Pubblica, spingendo verso l’utilizzo di strumenti informatici, tra cui documenti virtuali, firme digitali, ecc.
Privacy: dati sensibili
Sono dati sensibili tutte le informazioni personali che consentono di rivelare l’origine razziale ed etnica, le convinzioni religiose, filosofiche, le opinioni politiche, l’adesione a partiti, sindacati, associazioni religiose, filosofiche, politiche, sindacali, lo stato di salute e la vita sessuale di un individuo.
Ragione Sociale: cos’è
È lo "strumento" che denomina e identifica la società di persone. La ragione sociale viene iscritta nel registro delle imprese e si compone: del nome della società; del nome di uno o più soci; del tipo di società (S.n.c, S.a.s., ecc.). Per esempio: SpendiMeglio di Bruno Neri S.n.c
Distacco del lavoratore
Quando un lavoratore viene mandato ad operare presso un’altra azienda diversa da quella che l’ha assunto si ha un distacco. Il distacco è lecito se temporaneo (il lavoratore torna poi nell’azienda d’origine) e se viene deciso dal datore non per agevolare l’impresa destinataria, ma per soddisfare un suo interesse aziendale.
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