Avvocato Berzano di Tortona: Avvocati e Cassazionisti a Berzano di Tortona
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C'è 1 Avvocato e/o Cassazionista a Alessandria
C'è 1 Avvocato e/o Cassazionista a Voghera
Ci sono 7 Avvocati e/o Cassazionisti a Pavia
Berzano di Tortona: dati statistici
- Il comune di Berzano di Tortona è di competenza territoriale della Corte d'Appello di Torino e del Tribunale di Alessandria
- Numero di uomini divorziati nel comune di Berzano di Tortona: circa 1.9%
- Numero di donne divorziate nel comune di Berzano di Tortona: circa 2.5%
- Numero di procedimenti depositati al primo grado di giudizio all'ufficio del giudice di pace nel comune di Berzano di Tortona: meno di 10
- Numero di procedimenti depositati al primo grado di giudizio al tribunale nel comune di Berzano di Tortona: circa 10
- Numero di uomini vedovi nel comune di Berzano di Tortona: circa 0.6%
- Numero di vedove nel comune di Berzano di Tortona: circa 11.3%
- Numero di uomini coniugati nel comune di Berzano di Tortona: circa 22%
- Numero di donne coniugate nel comune di Berzano di Tortona: circa 18.9%
- Numero di persone nubili nel comune di Berzano di Tortona: circa 16.4%
I dati statistici presenti in questa pagina si riferiscono agli ultimi anni e sono passibili di variazioni.
Contratto di somministrazione
È un contratto in base al quale una parte (somministrante) si impegna ad eseguire in favore dell’altra parte (somministrato) delle prestazioni in cambio del pagamento di una somma. Le prestazioni possono essere periodiche oppure continuative. Es.: abbonamenti, forniture.
Infortunio sul lavoro: indennità e risarcimento
Il lavoratore vittima di infortunio ha diritto ad una indennità corrispondente ad una percentuale del suo stipendio, versata per i primi 4 giorni di assenza dal datore di lavoro.
Se l’incidente ha provocato un vero e proprio stato di invalidità, ha diritto anche al risarcimento del danno.
Lavoro subordinato: cos’è
Il lavoro subordinato si ha quando tra lavoratore e datore di lavoro vi è un “vincolo di subordinazione”, cioè un legame di dipendenza. Il lavoratore, infatti, “dipende” dal datore: deve rispettare i suoi ordini e le sue direttive nell’eseguire l’attività (tempi, luoghi, ecc.) in cambio di un compenso.
Contratto di apprendistato
È destinato a giovani fino ai 29 anni. Grazie ad esso un ragazzo può lavorare e contemporaneamente specializzarsi nel settore in cui è impiegato, seguendo specifici percorsi formativi.
Attualmente la sua durata minima è di 6 mesi, mentre il limite massimo dipende dalla qualifica che si vuole conseguire.
Congedo di paternità
Un uomo può astenersi da lavoro in caso di nascita del figlio grazie al congedo di paternità. Dura quanto quello di maternità (5 mesi) oppure solo una parte (quella non goduta dalla lavoratrice). Viene richiesto in particolari situazioni (per es. infermità o morte della madre del neonato, affidamento totale al padre, ecc.).
