Avvocato Pofi: Avvocati e Cassazionisti a Pofi
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Pofi: dati statistici
- Il comune di Pofi è di competenza territoriale della Corte d'Appello di Roma e del Tribunale di Frosinone
- Numero di casi di ricettazione nel comune di Pofi: meno di 10
- Numero di casi di violazione delle normative sugli stupefacenti nel comune di Pofi: circa 10
- Numero di furti nel comune di Pofi: circa 10
- Numero di rapine nel comune di Pofi: meno di 10
- Numero di procedimenti depositati al primo grado di giudizio all'ufficio del giudice di pace nel comune di Pofi: circa 110
- Numero di procedimenti depositati al primo grado di giudizio al tribunale nel comune di Pofi: circa 230
- Numero di procedimenti depositati al primo grado di giudizio nella corte di appello nel comune di Pofi: circa 10
- Numero di procedimenti depositati in appello nel tribunale nel comune di Pofi: meno di 10
- Numero di procedimenti depositati in appello alla corte di appello nel comune di Pofi: circa 10
- Numero di persone celibi nel comune di Pofi: circa 19.8%
- Numero di persone nubili nel comune di Pofi: circa 15.4%
- Numero di femmine nel comune di Pofi: circa 50.4%
I dati statistici presenti in questa pagina si riferiscono agli ultimi anni e sono passibili di variazioni.
Successione: incapacità di agire
Non possono redigere il testamento coloro che, per legge, sono dichiarati incapaci di agire, ossia: i minori; gli interdetti per infermità di mente; gli incapaci naturali. L’incapacità di agire è condizione che comporta l’annullabilità del testamento.
Divorzio Congiunto
È la richiesta di scioglimento del matrimonio fatta da entrambi i coniugi. Insieme definiscono consensualmente gli accordi personali e patrimoniali (divisione dei beni, affidamento dei figli, eventuali assegni di mantenimento). Il Giudice sancirà il divorzio con sentenza.
Impresa coniugale
È quella formata dall’imprenditore ed il coniuge. Può essere costituita solo se sussistono tre condizioni: la coppia è sposata; il regime patrimoniale coniugale è quello della comunione dei beni; l’impresa è gestita da entrambi in condizione di parità. Sono entrambi titolari.
Distacco del lavoratore
Quando un lavoratore viene mandato ad operare presso un’altra azienda diversa da quella che l’ha assunto si ha un distacco. Il distacco è lecito se temporaneo (il lavoratore torna poi nell’azienda d’origine) e se viene deciso dal datore non per agevolare l’impresa destinataria, ma per soddisfare un suo interesse aziendale.
Lavoro intermittente o a chiamata
È un rapporto subordinato per il quale il lavoratore svolge attività in modo discontinuo, cioè solo quando viene chiamato a farlo dal datore. Per legge non può superare i 400 giorni in 3 anni. È riservato a lavoratori con più di 55 anni o che non hanno ancora compiuto i 24 anni.