Avvocato Monterosso Grana: Avvocati e Cassazionisti a Monterosso Grana
Iscritti nei Comuni vicini
Ci sono 2 Avvocati e/o Cassazionisti a Cuneo
C'è 1 Avvocato e/o Cassazionista a Fossano
C'è 1 Avvocato e/o Cassazionista a Savigliano
Monterosso Grana: dati statistici
- Il comune di Monterosso Grana è di competenza territoriale della Corte d'Appello di Torino e del Tribunale di Cuneo
- Numero di truffe e frodi informatiche nel comune di Monterosso Grana: meno di 10
- Numero di casi di minacce nel comune di Monterosso Grana: meno di 10
- Numero di furti nel comune di Monterosso Grana: meno di 10
- Numero di uomini divorziati nel comune di Monterosso Grana: circa 1.4%
- Numero di donne divorziate nel comune di Monterosso Grana: circa 1%
- Numero di procedimenti depositati al primo grado di giudizio all'ufficio del giudice di pace nel comune di Monterosso Grana: circa 10
- Numero di donne coniugate nel comune di Monterosso Grana: circa 22.9%
- Numero di persone celibi nel comune di Monterosso Grana: circa 24.4%
- Numero di persone nubili nel comune di Monterosso Grana: circa 17.4%
- Numero di maschi nel comune di Monterosso Grana: circa 49.6%
- Numero di femmine nel comune di Monterosso Grana: circa 50.4%
I dati statistici presenti in questa pagina si riferiscono agli ultimi anni e sono passibili di variazioni.
Polizia Giudiziaria
Reparto delle forze di polizia italiane con sede presso la Procura della Repubblica. Acquisita la notizia di reato, la P.G. ha il compito di raccogliere tutti gli elementi utili ai fini dell’accertamento del reato, individuazione e cattura del presunto colpevole.
Somministrazione continuativa
È un contratto avente per oggetto prestazioni che si protraggono ininterrottamente per tutta la durata del contratto. Non vi è soluzione di continuità (ovvero non viene interrotta la continuità). Ne sono esempio i contratti per la fornitura quotidiana di gas, luce ed acqua.
Ferie
Il lavoratore ha diritto ad un periodo di riposo retribuito annuale. La sua durata è stabilita dai contratti collettivi nazionali a seconda del settore lavorativo.
Il lavoratore non può mettersi in ferie liberamente: è il datore di lavoro a stabilire quando può usufruirne, in base alle esigenze aziendali ed agli stessi interessi del dipendente.
Locazioni: sfratto per necessità
Il locatore può non rinnovare il contratto di affitto, dando almeno 6 mesi di preavviso all’inquilino, solo se sussistono particolari condizioni. Ad es. se vuole destinare l’immobile a uso abitativo o professionale a se stesso, al coniuge, o ai figli o dei parenti entro il 2° grado.
Infortunio sul lavoro: indennità e risarcimento
Il lavoratore vittima di infortunio ha diritto ad una indennità corrispondente ad una percentuale del suo stipendio, versata per i primi 4 giorni di assenza dal datore di lavoro.
Se l’incidente ha provocato un vero e proprio stato di invalidità, ha diritto anche al risarcimento del danno.
